ワーク・ライフ・バランスの本質｜「ライフ」って何のこと？

正解は 3 です

問題文：ワーク・ライフ・バランスの取り組みで正しいのはどれか。

解説：正解は 3 です。ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）は、平成19年（2007年）に策定された「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」とその行動指針に基づく考え方で、仕事と仕事以外の生活（家庭、育児、介護、地域活動、自己啓発、学習、休養など）の双方を充実させ、相互によい影響を与えることを目指す取り組みである。「ライフ」には自己啓発や社会活動も含まれる点が重要。

選択肢考察

1. × 1.  働き方の標準化を図る取り組みである。

   ワーク・ライフ・バランスはむしろ「多様な働き方・生き方の選択」を目指す取り組みであり、画一的な働き方を標準化するものではない。

2. × 2.  女性のライフサイクルに特化した取り組みである。

   性別を問わず、すべての労働者を対象とする概念。男性の育児参加や介護離職防止なども重要なテーマで、女性に特化したものではない。

3. ○ 3.  自己啓発や社会活動にも適応される取り組みである。

   ワーク・ライフ・バランス憲章の「ライフ」には、家庭生活、育児、介護、地域活動、ボランティア、自己啓発、学習、健康増進、休養など幅広い活動が含まれる。

4. × 4.  キャリアを主体的に設計し実現していく取り組みである。

   これはキャリアデザイン（キャリア形成支援）の説明であり、ワーク・ライフ・バランスとは異なる概念。両者は関連するが同義ではない。

ワーク・ライフ・バランス憲章が掲げる「目指すべき社会の姿」は、(1)就労による経済的自立が可能な社会、(2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会、(3)多様な働き方・生き方が選択できる社会、の3つ。看護職においては夜勤・交代制勤務が多いことから、勤務間インターバル、変則3交代制から2交代制への移行、有給休暇取得促進などが具体的取り組みとして進められている。日本看護協会も「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」を示している。