看護部の組織図を読み解く！「ライン」と「スタッフ」の見分け方
病院組織図におけるライン部門とスタッフ部門の役割の違いを理解しているかを問う問題。横並びに配置された部門＝助…
114回
看護におけるマネジメント
看護の統合と実践 ／ 43トピック
記事一覧
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プライマリナーシングって何？看護提供方式を整理しよう
看護提供方式の代表であるプライマリナーシングの定義と特徴を、他の方式（機能別・チームナーシング）と区別して理…
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医療事故と医療過誤の違いがわかる！医療安全の基本ルール
医療事故と医療過誤の用語の違い、インシデントレポートの提出ルール、医療安全文化（非懲罰的・速やかな報告）の理…
114回
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ワーク・ライフ・バランスの本質｜「ライフ」って何のこと？
ワーク・ライフ・バランスの定義と「ライフ」の範囲を問う問題。育児・介護だけでなく自己啓発・社会活動・健康増進…
114回
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看護に関する法律を整理
看護師等の人材確保の促進に関する法律と医療法・労働関連法令の規定事項を区別できるかを問う設問です。
113回
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インシデントレポートの目的と運用を理解しよう
インシデントレポートの目的（安全向上・再発防止）と運用原則（非懲罰・速やか・全件報告・組織共有）を理解してい…
113回
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医療事故発生時の初動対応を押さえよう
医療事故発生時の初動対応（安全確保・記録・速報・誠実説明・証拠保全）の原則を理解しているかを問う問題です。
113回
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病院組織図の読み方 ― 医療安全管理は『横断的』な独立部門
病院組織図における『ライン組織』と『スタッフ組織』の違いを理解し、医療安全管理部門がスタッフ部門として横断的…
112回
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医療法が定める4つの安全義務 ― 指針・委員会・研修・報告体制
医療法に基づき医療機関（管理者）が直接行うべき医療安全確保の義務を問う問題。設置主体と規定頻度を正確に押さえ…
112回
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看護マネジメント4プロセス攻略！統制はPDCAのどこ？
看護管理におけるマネジメントの4プロセス（計画化・組織化・指揮・統制）の定義と、各段階に該当する具体的活動を識…
112回
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ストレスチェックは何法？労働安全衛生法と労働基準法の住み分け
労働安全衛生法と労働基準法の守備範囲の違いを理解し、ストレスチェック制度の根拠法と実施基準を識別できるかを問…
112回
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クリニカルパスの正体 ― 標準化と個別化を両立する地図
クリニカルパスの定義と目的（計画の共有、質の担保、バリアンス管理）、誤解されがちな点（在宅適用可能、多職種連…
112回
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看護の質を測る3つの視点 ― アウトカムとは何か
Donabedianのストラクチャー・プロセス・アウトカム3視点の分類を理解し、各選択肢がどの視点に属するかを判定できる…
112回
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看護管理プロセス〜チーム編成は組織化〜
看護管理プロセスの4要素（計画・組織化・指揮・統制）の定義と具体例を区別できるかを問う問題です。
111回
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看護方式を整理しよう
代表的な看護提供方式の定義を区別して理解しているかを問う基礎問題です。
111回
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看護のクリニカルラダーとは
クリニカルラダーの定義と目的、JNAラダーの位置づけを問う基礎問題です。
111回
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手術タイムアウトの目的
手術室で実施するタイムアウトの目的と対象（誤認手術・患者誤認の防止）を理解しているかを問う問題です。
111回
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夜勤での優先順位判断を鍛える
複数ニーズが同時発生したときに生命に直結する事象を最優先する判断を問う問題です。
110回
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医療安全文化を行動レベルで考える
医療安全文化の定義と、それを体現する行動を他の選択肢と比較して判別できるかを問う問題です。
110回
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看護管理の似た用語をスッキリ整理
看護教育・働き方にまつわる用語を混同せず、プリセプターシップの定義を選べるかを問う問題です。
110回
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ヒューマンエラーの三つの特性を見分けよう
ヒューマンエラーの背景にある人間特性の分類（生理的・認知的・社会心理的）を理解し、注意力低下が情報処理の限界…
110回
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褥瘡ケアの多職種連携
多職種連携における各職種の業務範囲を理解し、受け持ち看護師として適切な協働相手を選択できるかを問う問題です。
110回
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プライマリナーシング 入院から退院まで担当する看護方式
4つの看護提供方式の特徴を区別できるかを問う。『1人の看護師が入院から退院まで責任を持つ』というキーワードから…
109回
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医療安全は『個人の頑張り』ではなく『仕組みの改善』で守る
医療安全管理者の役割は『個人の注意』ではなく『システム改善』という医療安全の基本思想を問う問題。プロセス改善…
109回
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作業中断によるヒヤリハットの再発防止
ヒューマンエラーに対し個人責任ではなくチーム・システムで対策を立てる医療安全の基本姿勢を問う問題です。
108回
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多様な働き方の時代、看護管理者の最優先マネジメントは？
多様な雇用・勤務形態が混在する職場での看護管理者の最重要マネジメント視点を問う問題です。
108回
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診療情報の扱いと患者の権利を正しく理解しよう
診療情報開示・知る権利・感染症届出義務・セカンドオピニオンといった医療倫理・法制度の横断的理解を問う問題です。
108回
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医療法が定める病院の医療安全管理体制
医療法が定める病院の医療安全管理体制の具体的義務（指針・研修・管理者配置）を問う問題です。
108回
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医療安全管理部門の組織上の位置
医療安全管理部門は院長直下のスタッフ部門に配置し、全部門を横断的に監督するのが組織論の基本です。
107回
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電子カルテの特徴
電子カルテの最大のメリットは多職種間の同時アクセスと情報共有の迅速化です。
107回
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看護師の特殊健康診断
看護師の特殊健康診断対象は「電離放射線を扱う業務」の代表例で血管造影室が典型的です。
107回
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特定行為研修制度を整理 看護師が「手順書」で動く新しい役割
特定行為の法的位置づけ（診療の補助／保助看法）、研修機関（厚労大臣指定）、実務経験要件（明文規定なし）を整理…
106回
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リーダーシップ4分類を整理！『支援の下のグループ討議』は何型？
リーダーシップ理論の基本である『状況対応リーダーシップ（SL理論）』の4分類を問う問題。『リーダーが討議に参加し…
106回
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クリニカルパスってなに？医療の標準化を支えるツール
医療管理や看護管理領域の重要用語を問う問題。「標準化」というキーワードからクリニカルパスを即答できるかが勝負…
106回
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放射線防護の3原則 線量計・ゴーグル・鉛エプロン
放射線業務従事者の防護策を問う複数選択問題。『時間・距離・遮蔽』の3原則と線量計装着義務が解答のキーワード。
106回
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医療現場の暴力は組織で防ぐ！看護師が知っておくべき基本
医療現場の暴力は全診療科で起こり得る普遍的課題であり、個人ではなく組織で対応すべきという基本理念を問う問題。
106回
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医療安全のキーワード、用語と目的をセットで覚える
プライマリナーシングは看護提供方式であり院内感染対策ではない。医療安全の各手法と目的の対応を正確に理解する。
105回
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個人情報保護と法令に基づく届出の例外
診療情報の第三者開示は本人同意が原則だが、感染症法等の法令に基づく届出は本人同意なく実施できる例外となる。
105回
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看護基準の目的を正しく理解しよう
看護管理における看護基準の定義と目的を理解しているかを問う問題です。
105回
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Donabedianの質評価モデルでアウトカムを見抜くのじゃ
看護の質評価フレームワークにおけるアウトカム指標の理解が問われています。
104回
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医療法における医療安全管理の義務を整理するのじゃ
医療法に基づく医療安全管理体制の中身と、関連機関の役割を区別できるかが問われています。
104回
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医療安全システム設計の原則を学ぼう
ヒューマンエラーを前提としたシステム志向の医療安全設計の基本原則を問う問題です。
104回
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病院における医療安全管理体制の基本
医療法施行規則に定められた病院の医療安全管理体制の必須事項を問う問題です。
103回