週40時間の壁—労働基準法第32条を確認する

正解は 3 です

問題文：休憩時間を除いた1週間の労働時間で、超えてはならないと労働基準法で定められているのはどれか。

解説：正解は 3 の40時間です。労働基準法第32条は『使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない』『1日について8時間を超えて、労働させてはならない』と定めています。これを法定労働時間と呼び、すべての労働者に適用される最低基準です。これを超える労働をさせるには、36協定（労使協定）の締結と労働基準監督署への届出が必要で、時間外労働には割増賃金（原則25％以上、月60時間超は50％以上）が発生します。

選択肢考察

1. × 1.  30時間

   労働基準法上の法定労働時間としては規定されていない。短時間労働者の社会保険適用基準などで出てくる数値と混同しやすいので注意。

2. × 2.  35時間

   フランスの週35時間労働制などと混同しがちだが、日本の労働基準法では採用されていない。

3. ○ 3.  40時間

   労働基準法第32条で定められた1週間の法定労働時間（休憩時間除く）に一致する。1日8時間×週5日の前提と整合する。

4. × 4.  45時間

   36協定で原則の上限とされる『時間外労働の月45時間』の数値と混同しやすい。法定労働時間ではない。

働き方改革関連法（2019年施行）により、時間外労働に罰則付きの上限規制が導入され、原則月45時間・年360時間、特別条項付きでも年720時間以内・複数月平均80時間以内・単月100時間未満が定められた。看護職は夜勤・交代制勤務が多く、労働時間管理が健康と医療安全に直結するため、これらの数値感覚は臨床管理職にも必須知識である。