労災保険のカバー範囲をしっかり押さえるぞ

正解は1です

問題文：労働者災害補償保険法に規定されているのはどれか。2つ選べ。

解説：正解は1と5です。労働者災害補償保険法（労災保険法）は、業務上の事由、複数事業労働者の業務要因、通勤による労働者の負傷・疾病・障害・死亡に対して、療養・休業・障害・遺族・葬祭・傷病・介護の各給付と二次健康診断等給付を行う法律です。通勤災害時の療養給付と業務上の事故による介護補償給付はいずれも同法に規定されています。

選択肢考察

1. ○1.  通勤災害時の療養給付

   通勤災害は労災保険法の給付対象で、通勤途上の負傷等に対して療養給付が支給されます。業務災害の「補償」給付に対し、通勤災害では「補償」を含まない名称となっています。

2. ×2.  失業時の教育訓練給付金

   教育訓練給付金は雇用保険法に基づく給付で、労働者のキャリア形成や再就職支援を目的としています。労災保険法の給付には含まれません。

3. ×3.  災害発生時の超過勤務手当

   時間外労働や割増賃金に関する規定は労働基準法に定められています。災害発生時の臨時的な時間外労働もこの法律の枠組みで扱われます。

4. ×4.  有害業務従事者の健康診断

   特殊健康診断などの健康管理は労働安全衛生法および関連規則に規定されています。労災保険法には二次健康診断等給付がありますが、これは脳・心臓疾患関連の検査が対象です。

5. ○5.  業務上の事故による介護補償給付

   業務災害により一定の障害状態となり介護を要する労働者には介護補償給付が支給されます。通勤災害の場合は介護給付として同じ枠組みで支給されます。

労働三法（労働基準法・労働組合法・労働関係調整法）と、労働保険（労災保険・雇用保険）、労働安全衛生法を整理して覚えましょう。労災保険は事業主が全額負担し、雇用保険は事業主と労働者で負担するのが特徴です。通勤災害では「補償」が付かず、業務災害では「補償」が付く名称の違いもポイントです。